Ganzheitliche Kompetenzanalyse

für Mensch – Team – Organisation

Kostenloses Erstgespräch

easicheck

Eine App für Ihre Personal- und Teamentwicklung

Ein diagnostisches Verfahren zur Identifizierung von Entwicklungspotenzialen und Trainingsbedarf bei Führungskräften, Fachkräften und Teams.

  • frei wählbare Kompetenz-Dimensionen
  • ermöglicht aufrichtiges Feedback durch 270°-Analyse
  • professionelle Zielentwicklung
  • kontinuierliche Personal- und Teamentwicklung

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Die Menschen hinter easicheck

Thomas Müller
Markus Brust
Uwe Kolbeck

Seit mehr als 25 Jahren sind wir Personal- und Organisationsentwickler im DACH Raum.

Aus der Erfahrung tausender Trainings und Coachings haben wir easicheck entwickelt um Führungskräften ein leicht handhabbares Tool zur kontinuierlichen Entwicklung von Teams und Mitarbeitenden an die Hand zu geben.

Wir unterstützen Sie auf dem Weg

zur effektiven Entwicklung Ihrer Mitarbeiter und Teams. Das machen wir hoch individualisiert, auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt und digital unterstützt.

  • über 25 Jahre Erfahrung
  • individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt
  • leicht in der Handhabung
  • einfach aber nicht trivial
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Professionelle Entwicklung

Einfach, präzise und individuell

Jetzt informieren

Warum easicheck?

Betrachtung aus verschiedenen Perspektiven

  • aussagekräftigeren Selbst- und Fremdeinschätzungen
  • individueller Kriterien – mit psychologischer Expertise
  • professionelle Rückmelde- und Potentialgespräche
  • Transfersicherung durch integrierten Nachfeldprozess
  • Kosteneinsparung durch effektiven Ressourceneinsatz
  • und vieles mehr …

Unser Ansatz

Mit dem easicheck werden die Kompetenzen von Fach-, Führungskräften und Teams aus unterschiedlichen Blickwinkeln bewertet. Dazu gehören Vorgesetzte, andere Führungskräfte und/oder neutrale Personen. Hinzu kommt eine Selbsteinschätzung.

e – wie einfach
  • einfach in der Anwendung
  • einfach in der Administration des Tools
  • wenig Vorbereitungszeit
  • nutzerfreundliche App, Hardware unabhängig und sicher
a – wie akzeptiert
  • hohe Akzeptanz bei Mitarbeitern und Führungskräften
  • Steigerung der Mitarbeitermotivation
  • Steigerung der Produktivität
  • Identifikation mit Ergebnissen
  • Corporate Branding
s – wie systemisch
  • ganzheitliche Sicht
  • Mitarbeiterbewertungen werden genauer, kontinuierlich vergleichbarer
  • verbindlicher, klarer Entwicklungsplan
  • sicher und nachhaltig
  • Kosteneinsparungen durch effektiven Ressourceneinsatz
i – wie individuell
  • individualisierbar
  • übersichtlich
  • persönliches Branding
  • individuelle Entwicklungsgespräche durch visualisierte Sichtweisen

Welche Funktionen bietet die Web-App?

Führungskräfte

Festlegung der Führungskräfte, die die Bewertung durchführen werden.

Kriterien & Ausprägungen

Vollständige Liste der Kriterien, deren Definition und Ausprägungen.

Organisationseinheiten (OE)

Bestimmung der OE, Auswahl der zu bewertenden Kriterien und Anlage eines SOLL-Profils für die jeweilige OE.

Einzel-Profile

Anlage der zu bewertenden Person. Festlegung der Bewertenden. Durchführung der Bewertung(en).

Team-Profile

Anlage des zu bewertenden Teams. Festlegung der Bewertenden. Durchführung der Bewertung(en).

Ihre Fragen?

Wie definiere ich in der Praxis beobachtbare Kompetenzen eindeutig?

Wie ermögliche ich ein transparentes Verfahren mit kurzer Einweisung und schneller Durchführung?

Wie erziele ich eine hohe Motivation bei den Teilnehmern?

Wie erreiche ich eine zielgerichtete Umsetzung?

Wie integriere ich neue Anforderungen?

Wir haben Antworten

0049 171 440 7101
info@easicheck.de